Projekt Projektaufnahme Arbeitsbereiche Projektphasen Leistungen
unik.at hat für seine TeilnehmerInnen ein Konzept entwickelt, das sie bei erfolgreicher Absolvierung zu ihrem Berufsziel leiten soll:
Berufsplanung Arbeitstraining Berufsorientierung Qualifizierung Eingliederung Nachbetreuung
Berufsplanung:
Die erste Projektphase ist auch gleichzeitig das Probemonat bei unik.at. In diesem Monat werden alle Arbeitsbereiche bei unik.at ausprobiert. Zusätzlich haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit bei Orientierungstagen in verschiedenen Firmen unterschiedliche Arbeitsbereiche kennenzulernen. Außerdem findet ein Berufsorientierungstest beim AMS und ein Interessenstest statt. Ziel der Berufsplanung ist es, sich für einen Zielberuf und eine Alternative dazu zu entscheiden.
Arbeitstraining:
In dieser Phase wird noch hauptsächlich in den Arbeitsbereichen von unik.at trainiert, um sich nach langer Arbeitslosigkeit wieder an einen Arbeitsalltag zu gewöhnen. Außerdem wird ein Arbeitsplatzprofil vom Zielberuf erstellt und ein individueller Zielsetzungskatalog erarbeitet. Ziel des Arbeitstrainings ist es, eine solide Basisqualifikation für einen Arbeitsplatz am allgemeinen Arbeitsmarkt zu erreichen.
Berufsorientierung:
In die Berufsorientierungsphase tritt ein TeilnehmerIn dann ein, wenn unik.at ein geeignetes Praktikum gefunden hat, in dem der jeweilige Wunschberuf unter realen Bedingungen ausprobiert werden kann. Dazu wird unterstützend in den einzelnen Arbeitsbereichen trainiert, wobei das Hauptaugenmerk auf soziales Lernen gelegt wird. Ziel der Berufsorientierung ist es, einen Praktikumsplatz für ein Qualifizierungspraktikum zu finden.
Qualifizierung:
In dieser Phase wird ein Praktikumsplatz in einer Firma gesucht, die bei Einigung der/dem TeilnehmerIn prinzipiell einen Arbeitsplatz in Aussicht stellt. In dieser Zeit lernen die PraktikantInnen alle Fachkompetenzen und sozialen Fähigkeiten, die für diesen Arbeitsplatz notwendig sind. Die TeilnehmerInnen beteiligen sich auch selbst auf der Suche nach einem Praktikumsplatz und absolvieren dafür regelmäßig Bewerbungs- und Kommunikationstrainings. Ziel der Qualifizierung ist eine Zusage für eine Anstellung.
Eingliederung:
In die Eingliederungsphase kommt ein TeilnehmerIn dann, wenn sich die Firma entschieden hat, diesen behinderten ArbeitnehmerIn anzustellen. Die IntegrationsbetreuerInnen erledigen dann die nötigen Anstellungsformalitäten und kümmern sich um die Förderungen für die Firma. Ziel der Eingliederungsphase ist die Unterzeichnung des Dienstvertrages.
Nachbetreuung:
Die Nachbetreuungsphase dient dazu, dem/der ehemaligen TeilnehmerIn durch regelmäßige persönliche und telefonische Kontakthaltung Sicherheit zu geben und seine/ihre Motivation bzw. emotionale Stabilität aufrecht zu erhalten. Durch regelmäßige Besuche am Arbeitsplatz können Konflikte bereits in der Vorphase erkannt und bearbeitet werden. Ziel der Nachbetreuungsphase ist die Erhaltung des Arbeitsplatzes.
Einmal im Monat haben alle ehemaligen und aktuellen TeilnehmerInnen die Möglichkeit einander beim Jour fixe zu treffen und Erfahrungen auszutauschen.